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Formation détaillée · R486

Plateformes élévatrices mobiles de personnel

PEMP catégories A/B · Initial ou recyclage pour autorisation de conduite

Formation intra-entreprise destinée aux salariés amenés à utiliser une plateforme élévatrice mobile de personnel pour des travaux en hauteur, en tenant compte des équipements, des EPI, de l’environnement et des situations réelles de travail de l’entreprise.

Tarif sur devis après analyse du besoin.

En synthèse

  • PEMP selon R486
  • Catégories A et B
  • Formation initiale ou recyclage
  • Durée adaptée après analyse du besoin
  • Tarif sur devis
  • Théorie, pratique et évaluation finale

Préparer le salarié à utiliser une PEMP en sécurité

Compétences visées

Apporter au salarié les compétences nécessaires à la conduite en sécurité d’une PEMP.

Savoirs et savoir-faire

Transmettre les connaissances théoriques et le savoir-faire pratique nécessaires à la conduite en situation de travail.

La durée de la formation est adaptée en fonction de l’analyse préalable du besoin, du public concerné, des équipements disponibles et des contraintes opérationnelles de l’entreprise.

Une formation adaptée aux travaux en hauteur et au site client

Prérequis

  • Aptitude médicale compatible avec le poste.
  • Compréhension des consignes en français.
  • Désignation par l’employeur pour la conduite d’une Plateforme Élévatrice Mobile de Personnel.

Méthodes et outils pédagogiques

  • Échanges sur les pratiques existantes et retours d’expériences.
  • Support de formation et diaporama projeté.
  • Exercices d’exploitation de plaques de charge et d’abaques.
  • Mises en situation par des scénarios de travail ancrés dans l’activité de l’entreprise.
  • Travail de l’adresse de l’apprenant et retour individualisé.

Organisation et moyens techniques

  • Apport théorique organisé en salle, notamment lors de la première journée.
  • Apport théorique avec dispositif de visionnage : projecteur, télévision ou équivalent.
  • Apport pratique dans l’entreprise, avec une PEMP contrôlée et en ordre de fonctionnement.
  • Zone de travail balisée et tenue à distance des installations sensibles.
  • EPI spécifiques mis à disposition par l’entreprise : harnais, longes, connecteurs et casques, avec contrôle préalable.

Vérifier les acquis et anticiper les besoins d’adaptation

Modalités d’évaluation

  • Évaluation normative réalisée par le formateur en fin de formation.
  • Évaluation de la qualité permettant aux stagiaires d’exprimer leur ressenti sur la formation.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap sont invitées à signaler leurs besoins spécifiques lors de l’analyse préalable, afin d’étudier les possibilités d’adaptation de la formation.